Quem nunca ouviu falar dessa metáfora sobre a condição humana? Um camponês que cria um filhote de águia junto às suas galinhas, fazendo-o acreditar que é uma galinha também.
Observamos dentro das organizações que existem pessoas com esse perfil, semelhante ao do camponês, que nos fazem acreditar que somos galinhas; que vivemos somente para obedecê-las; que subtraem as nossas perspectivas de mudanças. São pessoas tão persuasivas que nos fazem enxergar a empresa como a nossa única oportunidade, e que, se um dia a deixarmos não iremos ter sucesso profissional em outro lugar.
Sabe o porquê disso? O profissional do perfil da galinha é aquele inseguro de si, tem medo de se arriscar, prefere ficar acomodado a que buscar novos horizontes, novos aprendizados e novos desafios. Você já viu uma galinha voando? Não. Sabe por quê? Elas não voam, faz parte da sua natureza, foram criadas assim, e assim que devem ser.
Para quebrar com esses preceitos da cultura organizacional, eis que surge o profissional de Recursos Humanos; na metáfora representada pela figura do naturalista; que consegue enxergar as águias que existem dentro das empresas, fazendo-as acreditar que não são mais as galinhas do passado, mas sim as águias do futuro. Sabe como é o profissional perfil águia? É aquele que não tem medo, gosta de se arriscar, quer subir mais e mais alto na carreira, não se acomoda, corre atrás de seus objetivos e de suas metas, possui uma visão critica e é flexível as mudanças.
E sobre este contexto entra o profissional de Recursos Humanos, ele chega para fazer a diferença, é quem estimula os funcionários a agirem como águias, a voarem, a buscarem novos horizontes, a acreditarem que as mudanças são fundamentais para o desenvolvimento dos colaboradores e da própria organização.
Ser um profissional de Recursos Humanos é muito importante, não desmerecendo as demais profissões, pois todas são extremamente necessárias para o sucesso e o crescimento organizacional, mas é que esse profissional já está treinado para lidar com pessoas, a reconhecer problemas, a dissolver conflitos e possui uma visão holística específica para cada situação. Não é qualquer um que tem esse dinamismo, de ver além do que as pessoas podem ver delas mesmas, de vê as águias que existem nelas.
Treinamento e desenvolvimento são as funções chaves, é a partir delas que o profissional de Recursos Humanos consegue trazer para fora a capacidade que cada pessoa dispõe, seja ela natural ou adquirida com o tempo, de aprender a voar mais alto, tanto na vida profissional quanto na pessoal, pois o valor do RH não só está voltado a parte empresarial, mas também na parte social.
No fim da metáfora, o naturalista consegue fazer a águia voar, a agir conforme sua natureza primária, e nas organizações é assim que agem os profissionais de RH, treinam, treinam e treinam de novo até desenvolverem as habilidades e as competências necessárias, para que os colaboradores possam voar com suas próprias asas.
Você, dentro da sua empresa, é uma águia ou uma galinha? E você profissional de Recursos Humanos, já transformou as galinhas em águias? Pense nisso!
Você, dentro da sua empresa, é uma águia ou uma galinha? E você profissional de Recursos Humanos, já transformou as galinhas em águias? Pense nisso!
Isabela de Souza Beraldo Pós-Graduada em Gestão Empresarial e Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos – SP. Analista de RH na empresa Caninha Oncinha Ltda indústria na fabricação de bebidas derivadas da cana-de-açúcar em Ourinhos – SP, responsável pelo Departamento Pessoal e RH, experiência construída ao longo de 5 anos nas áreas.
Fonte: RH
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